西凤酒王者归来 剑指百亿（三）

团队布局：社会责任与员工福利 　

西凤在追求企业规模扩张的同时，将社会责任和员工幸福作为重要发展目标，让社会和企业员工都能享受到企业发展的成果。 　

西凤恪守"酒品就是人品"的行为准则，严把产品质量关，积极维护市场秩序。此外，西凤还将企业的社会责任落实到广泛的社会生活中，慷慨解囊赞助多项公益活动。

在企业内部管理中，西凤集团始终坚持"发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享"的原则，不断建立完善后勤生活保障制度。 　

多年来，西凤逐年提高员工福利待遇。2003年，西凤结合企业自身发展状况，推出了一系列提高员工福利待遇的政策并付诸实施，当年人均工资增长8%，2004年人均工资再增8%。 　

2012年1月，记者采访时获悉，西凤继2010年之后又进行了新一轮的工资调整，上涨幅度高达数百元。