传统战略理念认为很大程度上决定一个企业的增长

意外还不止于数量之少。作者从10家"稳定增长公司"身上分析出的若干规律，都打破了"传统企业经营观念"。

传统战略理念认为，一个公司的增长率将在很大程度上决定于它所在行业的增长，这个观点似乎立不住脚。这10家"稳定增长公司"分布在很多不同的行业中，包括制药业、啤酒制造业、建筑业和银行业。10年中，它们所在的行业发展有快有慢，但它们都是所在行业中的佼佼者。

传统观念里，常常假设一个公司越大就越难保持增长，这点也立不住脚。在被调查的所有公司中，10家"稳定增长公司"并不算是小规模的。从员工数量来看，最多的西班牙建筑公司ACS，员工数量近140,000人，而员工数量最少的美国金融研究公司FactSet Research Systems也有4,000人，而且这些公司的市值都在10亿美元以上不等级别。

传统观念还认为，处于快速增长的市场中的那些公司会持续保持更高的增长率，这点也不对。10家"稳定增长公司"并不集中于同一个地理区域，既有新兴增长型经济体的代表，也有成熟经济体的代表。而中国经济蓬勃增长了30年，是增速最快的经济体，却也只有青啤一家上榜。

传统观念里推崇的企业"全球化"似乎也不是稳定增长原因之一。虽然Infosys 和ACS公司从一开始就着眼于寻找海外商机，但雅虎日本几乎把所有业务都放在日本，HDFC银行只在文章来源华夏酒报印度营业，Atmos Energy定位在美国市场。虽然青岛啤酒的出口额占到50%，但直到2007年才开始计划在海外建厂。Krka Group也只在东欧区域内制药。

传统观念还认为，企业增长会随其"年龄"增长而放缓，但在10家"稳定增长公司"中却完全看不到"年龄"的这个效应。尽管这些公司半数以上成立于1980之后，但历史最悠久的两个公司分别成立于1903年（青啤）和1906年。 这些公司都能够在全球化、技术和商业模式的变迁中保持良好的业绩。