白酒代理商聘业务员 半斤白酒挡住去路

　　今年刚大专毕业的本地小伙子刘闲挤在人群中投了一份简历，"平时喝白酒吗？""最多能喝多少啊？"，招聘人员看完刘闲的简历问了他两个问题，"上学的时候跟同学聚餐的时候，经常喝白酒，酒量一般"，听刘闲这么说，招聘人员便收下了他的简历。而后来一名女求职者就没那么幸运了，因为没有喝过白酒，简历被招聘人员退了回来。

　　在近日南京市人力资源市场举办了一场商贸销售类专场招聘会上，一家本地酒业批发公司招聘20名业务员，保底工资1500元，另有提成和奖金，待遇很好，可招聘中对于酒量的要求挡住了很多求职者。

　　求职者不会喝酒，简历投了也是白投。

　　"底薪1500元，没有业务量要求，另加提成和奖金"，在昨天的招聘会上，南京本地一家酒业批发企业的招聘简章吸引很多求职者的关注，这家单位招聘20名业务员，初中以上学历，户籍不限，主要负责公司所代理白酒的市场开拓和业务销售，提成比例也比较高，而且公司承诺为业务员缴纳各项社会保险和住房公积金。这么好的待遇自然吸引了不少人应聘。

　　酒量一般，画个钩；酒量好，打五角星

　　记者在这家公司的招聘展位前发现，招聘人员收到求职者简历时，首先要问的就是酒量如何，如果求职者回答酒量一般，比如二三两，就会在他的简历上打个钩；如果对方说酒量不错，比如半斤以上，那么就会打个五角星；而如果说不能喝或是没喝过的，简历根本就不收。

　　招聘会结束后，记者采访了这家酒业批发公司的招聘主管卢小姐。她告诉记者，之所以这么注明，是为了接下来录用的时候给予优先考虑，因为他们做的是白酒销售，业务员首先要熟悉自己的产品，不会喝酒怎么能熟悉产品呢，而且做销售工作不可避免的需要宴请客户，上了桌子不能只让客户喝自己不喝吧。

　　所以公司在招聘的时候，会加上这么一条要求。卢小姐还说，当天的招聘效果还不错，一共收到了12份简历，打五角星的有7个人，说明酒量在半斤以上的，公司将根据求职者其他方面的考核情况再择优录取。

　　算不上就业歧视，要求真够"坑爹"的

　　"这是什么招聘要求啊，真够"坑爹"的"，有一些被退了简历的求职者对于卢小姐的说法很有意见，一位张小姐当场就与卢小姐发生了争执，她说自己干的是业务员，只要把白酒推销出去，为公司赚到钱就可以了，会不会喝酒、能不能喝酒根本就不重要，设置这样的招聘要求一点道理也没有。而且她以前曾经在一家化妆品公司做过业务员，业绩一直排在前面，靠的是磨嘴皮子，而不是喝酒吃饭。

　　现场一位求职者虽然不是来应聘这家公司业务员的，不过他也觉得这个要求有点离谱了，"现在都什么时代了，做业务还靠吃饭喝酒"，他介绍，只要白酒质量好，而且利润大，肯定不愁没生意做，而如果产品质量不好、利润小，就是天天请人家吃饭喝酒，业务也很难做，更何况，现在人都注重健康，谁愿意整天大吃大喝的。听上去还真是有点道理。

　　对此，南京市人力资源市场一位负责人介绍，对于单位的这个招聘要求也谈不上对或是错，因为不存在就业歧视，单位就有权对求职者设置一些要求，接不接受就看各人了，双方都可以选择。

(来源：南京晨报)